School 28 社會創新人才學校 第二屆成果報告

「社會創新人才學校（School 28）」由誠致教育基金會董事長 —— 李吉仁老師發起，匯集關注社會創新人才發展者投入核心共創小組（Co-Creation Core，CCC），培養對社創有高度參與動機的「二把手」人才，提供為期 6 個月的在職培育，讓學員不用離開既有工作崗位，也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯（Impact Career）。以下就第二屆計畫成果做簡要報告。

第二屆計畫簡介

基於第一屆的實踐經驗，第二屆不僅在課程內容與專案實作輔導上，進行不少的優化調整，更推出「全兼職短期專案合作（Work Shadowing）」，讓有意轉職學員能先以兼職方式進入合適的社創組織，以提高未來轉職的成功率。在 2022 年 11 月正式推出 School 28 學員專屬的「社創人才獎學金計畫（Scholarship for Talent, S4T）」，支持鼓勵學員轉進社會創新組織，擔任重要職務、開啟影響力職涯。結合 School 28 與 S4T，School 28 期望能激勵更多優秀人才投身社會創新工作，讓影響力職涯成為人才的公平選項。

計畫課程與行動專案成果

第二屆計畫共有 11 堂培育課程，分為 3 大主軸。由李吉仁老師帶領「策略思維與問題解決」；活水影響力投資總經理陳一強與社企流執行長林以涵帶領「社會創新與影響力職涯」；前 DDI 美商宏智總經理暨全球董事顧問林妍希與One-Forty 創辦人陳凱翔帶領「領導力發展」。培育課程平均滿意度達 4.8 分（滿分 5 分）

學員回饋：
「快速地了解理論要怎麼實際應用在真實的問題，也清楚理解問題解決流程。」

行動專案以「專案式學習（Project-based learning，PBL）」為設計理念，邀請 6 間社會創新組織（甘樂文創、天使心家族社會福利基金會、綠藤生機、ALPHA Camp、貝殼放大、玩轉學校）出題。由學員以「發展問題假說」、「評估可能解方」、「實際執行解方」三階段歷程進行專案。

學員回饋：
「專案 PM 與創辦人溝通風格和思考角度，都與我過往習慣的工作團隊不同，也讓我看見完全不同的樣貌，像是縝密理性的思考方式。」

職涯導師投入

第二屆 School 28 職涯導師共 18 名，共計投入 149 小時協助學員發展影響力職涯。每位學員透過 4 次 1-on-1 Mentoring 及 2 次 Group Mentoring，獲得專屬發展建議。

學員回饋：
「「職涯導師機制,開啟了我不同的視野，給我很棒的反饋。現在的工作夥伴與伴侶，很難完全敞開去聊議題，或在工作或生命中遇到的題目。導師真誠的傾聽，成為我這半年富足心態的支柱，很開心認識我的導師！」

第二屆 School 28 職涯導師名單

呂冠緯	均一平台教育基金會董事長暨執行長
吳昕霈	WeMo Scooter 創辦人暨執行長
林峻丞	甘樂文創執行長
陳一強	活水影響力投資總經理
陳凱翔	One-Forty 創辦人
劉安婷	為台灣而教創辦人暨董事長
鄭涵睿	綠藤生機共同創辦人暨執行長
王馥蓓	電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人
林志垚	方略管理顧問創辦人暨執行長
林曉灣	鮮乳坊共同創辦人暨人才長
黎孔平	習元國際教育有限公司負責人
柯沛寧	沛德國際教育執行長
陳治平	ALPHA CAMP 創辦人暨執行長
丘美珍	品學堂文化長
林承毅	林事務所執行長暨服務設計師
蔡慈懿	公益平台文化基金會執行長
林蓓茹	創業者共創平台基金會執行長
陳添順	鴻梅文創志業股份有限公司董事長兼執行長

影子實習

協助有意轉職或至社會創新組織探索的學員，在計畫期間與合作組織展開近距離合作，將由核心共創小組協助媒合人才與組織，促進學員能夠深度認識社會創新組織工作實務。媒合成功單位包含：聯合報系永續工作室、甘樂文創、WeMo Scooter 以及若水國際。

學員回饋：
「非常感謝甘樂給的機會，讓我真正體驗到在社會企業擔任二把手，我可以扮演什麼角色，做到什麼事情。」

基於前兩屆的豐富經驗，第三屆 School 28 計畫期待針對以下三項重點規劃，希望能更有效回應社會創新組織與人才兩端需求：

• 擴大影響範圍：預計透過大型招募活動，突破同溫層、借力校友社群，吸引更多人才加入，並持續增加合作夥伴，擴大社會創新生態圈。
  
• 優化人才賦能：藉由學員和校友回饋，經內部討論優化第三屆課程，與專案設計，給予計畫學員更佳的學習體驗，強化人才所需的核心能力。
  
• 強化轉職支持：增加影子實習職缺數量，並推動社創人才獎學金計畫，支持鼓勵學員轉進社會創新組織，擔任重要職務、開啟影響力職涯。